Sollicitatiegesprekken kunnen een uitdagend scenario zijn waarin niet alleen technische kennis en ervaring worden beoordeeld, maar ook interpersoonlijke vaardigheden en waarden zoals empathie en vrijgevigheid. Onlangs trok een vraag in een sollicitatiegesprek de aandacht vanwege de onconventionele aanpak: “Hoe kun je 5 sinaasappels gelijk verdelen onder 6 mensen?”.
Deze merkwaardige vraag, die op het Soha-portaal werd vermeld en door de Thaise krant Sanook werd opgepikt, is door sommige bedrijven gebruikt om de creativiteit en vrijgevigheid van kandidaten te analyseren. Het antwoord weerspiegelt niet alleen het probleemoplossend vermogen van de ondervraagde, maar ook zijn of haar manier van omgaan met situaties van schaarste en eerlijke verdeling.
Drie antwoorden en drie manieren van denken
Tijdens de selectietest gaven drie kandidaten verschillende antwoorden op de vraag:
- De pragmaticus: Betoogde dat, aangezien er maar vijf sinaasappels waren voor zes mensen, de oplossing was om meer fruit te kopen in plaats van te proberen ze te verdelen.
- De creatieveling: Hij stelde voor om alle vijf de sinaasappels uit te persen en het sap in zes gelijke glazen te verdelen zodat iedereen een portie kreeg.
- De gulle: Hij koos ervoor om de sinaasappels te schillen en in kleine stukjes te snijden, ze op een gedeeld bord te leggen en iedereen te laten drinken volgens zijn behoeften en verlangens.
Hoewel er geen ‘goed’ antwoord is, koos het bedrijf in dit geval voor de derde kandidaat, omdat ze van mening was dat haar oplossing een groter gevoel van eerlijkheid en samenwerking weerspiegelde.
Waarom is deze vraag zo onthullend?
Met deze op het eerste gezicht eenvoudige vraag kunnen verschillende belangrijke aspecten van een kandidaat worden beoordeeld:
- Probleemoplossend vermogen: De creativiteit om een eerlijke oplossing te vinden.
- Vermogen om samen te werken: of je het welzijn van de groep boven individueel voordeel stelt.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: de bereidheid om je aan te passen aan beperkte middelen en eerlijk te delen.
In een wereld waarin interpersoonlijke vaardigheden en teamwerk steeds meer gewaardeerd worden, kunnen vragen als deze het verschil maken tussen een gemiddelde kandidaat en een kandidaat die echt bij de bedrijfscultuur past.
