Er zijn bazen die hun favoriete kandidaten uitnodigen voor de lunch en hen dan beoordelen op wat ze doen met peper en zout en zelfs kruiden.
We hebben al gezien dat als je bij een sollicitatiegesprek ziet dat er een glas water of een kan is, je voorzichtig moet zijn met je beslissingen die kunnen bepalen of je wordt aangenomen of niet.
Vandaag gaan we een andere truc bekijken die de moeite waard is om te weten, voor het geval ons hetzelfde overkomt. Dit is het verhaal van bazen die “peper en zout” gebruiken in sollicitatiegesprekken met kandidaten en weigeren om degenen aan te nemen die niet slagen.
Op Reddit, een forum dat veel wordt gebruikt om frustraties over banen en wervingsprocessen te delen, vertelde een gebruiker hoe zijn voormalige baas een “peper en zout” test deed die hij op kandidaten losliet zonder dat ze het wisten. Het idee om tijdens een sollicitatiegesprek in het bijzijn van een ander te lunchen kan al raar zijn. Voor deze persoon is het “angstaanjagend”.
Hoe mensen eten, of je ze de baan moet geven of niet
Maar verder keek hij naar hoe mensen aten en of de persoon die hij interviewde zijn eten proefde voordat hij er zout, peper, hete saus enz. aan toevoegde. Degenen die hun eten niet proefden voordat ze het op smaak brachten, zakten.
Deze baas vond dat deze test hielp om iemands karakter te tonen. In een bericht herinnert de Reddit-gebruiker zich: “Het lijkt niet uit te maken of je weet dat je je gerecht een beetje te zout of te pittig vindt, als je het eerder toevoegt, zak je, zo simpel is het.” En daar is een goede reden voor: het lijkt weer te geven hoe iemand in het algemeen beslissingen neemt.
Zoals Fortune meldt, vinden aanwervingsmanagers voortdurend nieuwe hindernissen die kandidaten moeten overwinnen. Testen is niets nieuws, maar op sociale media is het een bron van discussie. Er zijn mensen die van pittig of zout eten houden en hun eten veel kruiden zonder het te proeven, en ze vinden niet dat dat hen geschikt of ongeschikt maakt voor een baan. In discussies op Reddit wordt zelfs gesproken over “giftige bazen”.
Twee senioren voor dezelfde baan
“Er waren eens twee mannen die solliciteerden naar een baan bij een gerespecteerd Fortune 500-bedrijf. Een van de mannen ging naar Harvard en de ander naar Yale” en volgens het verhaal hadden ze allebei een geweldige ervaring en staat van dienst. “Ze waren zo goed dat de CEO niet kon beslissen wie hij zou aannemen en omdat er maar één vacature was, kon er maar één worden aangenomen,” legde de gebruiker uit.
Toen het eten arriveerde, begon een van de mannen zout en peper op zijn eten te doen, terwijl de andere man een klein hapje nam van elk gerecht op zijn bord en er vervolgens zout en peper op deed. De CEO wist toen meteen dat de man die het eerst van zijn eten proefde, de baan zou krijgen,” voegde hij eraan toe.
Iemand anders kwam uit dat verhaal en zei dat zijn baas dit altijd deed. Als iemand het eten zout voordat hij het proeft, is dat een aanwijzing dat hij overhaaste, mogelijk slechte beslissingen zal nemen.
Bovendien is het niet alleen zout en peper waar geïnterviewden rekening mee moeten houden als ze een lunchafspraak met een potentiële baas bijwonen. Andere dingen die CEO’s zouden kunnen testen tijdens de lunch zijn hoe snel je bestelt, of je wacht tot anderen zitten voordat je gaat zitten eten, de prijs van de gerechten die je bestelt…
